Jeudi 21 octobre 2021

Montrer, par les données de recherche, comment l’emploi favorise le rétablissement Examiner deux pratiques favorisant le rétablissement par l’insertion professionnelle: le Clubhouse Paris et des services d’emploi accompagné Discuter des facteurs clés d’efficacité de ces pratiques, transférables dans d’autres contextes

Introduire la notion de prise de décision partagée entre un travailleur en absence maladie et les acteurs du retour au travail Présenter les composantes essentielles d’un processus de prise de décision partagée Discuter des contextes ou conditions qui pourraient amener un intervenant à initier une prise de décision partagée

Présenter la définition d’aménagement selon une approche psychosociale Décrire les outils qui mesurent les aménagements Discuter des aménagements favorables au maintien en emploi et de leur mise en place

Introduire la revalidation neuropsychologique de type compensatrice et préciser son utilité dans le retour à l’emploi Présenter les outils d’évaluations et techniques pour aménager l’environnement de travail en fonction des difficultés cognitives Présenter une étude de cas d’un retour à l’emploi en milieu protégé d’un individu ayant un diagnostic de schizophrénie

Présenter les prédicteurs du maintien en emploi chez les personnes vivant avec un trouble mental/psychique Présenter l’intervention « Cerveaux@Travail », qui adresse les prédicteurs motivationnels, cognitifs, socioémotionnels et communicationnels du maintien en emploi Discuter des stratégies pour implanter et personnaliser les interventions

Décrire les forces et les défis particuliers des personnes avec un trouble de la personnalité limite (TPL) dans la sphère du travail Décrire les interventions existantes soutenant la réinsertion au travail des personnes avec un TPL Présenter la conception et le contenu du programme Borderline Intervention for Work Integration (BIWI)