Event Programme

Don't Miss a Thing

  • Mercredi 20 octobre 2021
  • Jeudi 21 octobre 2021
  • Ouverture
  • Présentations inaugurales
  • Présentations scientifiques
  • Témoignages
  • Ateliers
08:20 - 09:00Plénière d’ouverture
09:05 - 09:55Uniting work and health in return-to-work programs for people with common mental disorders By Silje Endresen Reme, Professeure, Universitetet i Oslo, Département de psychologie, Norvège
  1. Describe evidence-based interventions to promote return to work in people with common mental disorders
  2. Understand the importance of work-focus in psychotherapy
  3. Critically evaluate one particularly successful model of work and health integration
10:00 - 10:25Plateforme multiacteurs de retour au travail durable favorisant le rétablissement – PRATICAdr By Marc Corbière (Professeur, Université du Québec à Montréal (UQAM), Département d’éducation et pédagogie - Counseling de carrière, Québec), Maud Mazaniello-Chézol (Doctorante, Université McGill, Département de médecine de famille, Québec), et Roxane Bouchard (Ergothérapeute- Santé et sécurité du travail, CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal)
  1. Faire une synthèse des facteurs saillants du retour au travail
  2. Identifier les acteurs et leur rôle dans le processus de retour au travail
  3. Présenter la plateforme de retour au travail durable favorisant le rétablissement
11:15 - 11:45Le régime juridique de l’aménagement du travail et du retour au travail des personnes en situation de handicap mental à l’aune d’une comparaison France-Québec By Loïc Lerouge (Directeur de recherche au CNRS, Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale COMPTRASEC UMR 5114 CNRS-Université de Bordeaux, France) et Anne-Marie Laflamme (Professeure, Université Laval, Faculté de droit, Québec)
  1. Comprendre l’aménagement du travail et l’accommodement raisonnable : deux notions identiques ?
  2. Identifier les sources du droit de l’aménagement du travail et du retour au travail des personnes en situation de handicap en France et au Québec
  3. Analyser les dispositifs juridiques d’aménagement du travail et du retour au travail des personnes en situation de handicap en France et au Québec

11:50 - 12:15Leviers et obstacles managériaux pour un retour au travail efficace : résultats d’une enquête dans une entreprise française By Jean-Pierre Brun (Professeur émérite, Université Laval, Management, Québec), Karim Elouattassi (Directeur Prévention Santé Sécurité, BSCC, La Poste, France), Isabelle Prieto (Responsable du Pôle Qualité de Vie au Travail, BSCC, La Poste, France)
  1. Identifier les perceptions des managers/gestionnaires sur leurs rôles pour faciliter le retour au travail
  2. Préciser les besoins des managers avant, pendant et après le retour au travail
  3. Discuter des solutions d’accompagnement des managers et des salariés mises en place par l’organisation
13:30 - 14:00Le jour où quelqu’un a cru en moi, le malade est devenu un travailleur hors pair By Luc Vigneault (Pair aidant, conférencier, auteur, accompagnateur en santé psychologique, Québec)
14:10 - 15:10Les facteurs personnels, organisationnels et de santé qui ont une influence sur le retour au travail : des outils éprouvés pour les évaluer By Patrizia Villotti (Professeure, Université du Québec à Montréal, Département d’éducation et pédagogie - Counseling de carrière, Québec) et Christian Larivière (Chercheur en réadaptation, IRSST, Québec)
  1. Présenter les facteurs personnels, organisationnels et de santé influençant le retour au travail
  2. Identifier les outils éprouvés pour évaluer les facteurs influençant le retour au travail
  3. Discuter du format de présentation de ces facteurs et outils sur un site web portant sur l’incapacité et le retour au travail
14:10 - 15:10Retour au travail et santé mentale : Seul on va plus vite, ENSEMBLE on va plus loin By Geneviève Fecteau (Directrice, Association canadienne de la santé mentale, Division du Québec) et Florence Yvon (Chargée de programme en promotion et prévention de la santé mentale, Association canadienne de la santé mentale, Division du Québec)
  1. Identifier les facteurs de réussite du retour au travail dans une optique de promotion-prévention de la santé mentale
  2. Co-construire les stratégies qui assurent l’ancrage et le succès du retour au travail dans l’organisation
  3. Expérimenter les techniques de regard croisé quant aux rôles et compétences de chacun dans le maintien en emploi
14:10 - 15:10Quand les outils guident le processus de réinsertion professionnelle : expérience d’une équipe de réhabilitation en Belgique By Isabelle Heyden (Directrice, Centre de rééducation socioprofessionnelle de L’Est, CRSE, Belgique)
  1. Présenter des outils utilisés dans le cadre d’un processus de réinsertion professionnelle
  2. Identifier et illustrer à quelles étapes du processus ceux-ci peuvent être utiles
  3. Discuter des facteurs qui influencent le retour à l’emploi
15:20 - 16:20L’évaluation systématique des obstacles au retour au travail et du sentiment d’efficacité pour les surmonter – l’outil ORTESES sous toutes ses formes By Marc Corbière (Professeur, Université du Québec à Montréal (UQAM), Département d’éducation et pédagogie - Counseling de carrière, Québec) et Jean-Philippe Lachance (Doctorant, UQAM, Institut Santé et Société, Québec)
  1. Présenter la pertinence d’évaluer les obstacles perçus et le sentiment d’efficacité de la personne dans son processus de retour au travail
  2. Présenter les versions de l’ORTESES – Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter – validées auprès de divers publics
  3. Savoir utiliser l’ORTESES en tenant compte de l’évolution de la personne dans son processus de retour au travail
15:20 - 16:20Les fluctuations de l’alliance de travail dans le processus de retour au travail By Réginald Savard (Professeur, UQAM, Département d’éducation et pédagogie - Counseling de carrière, Québec)
  1. Présenter quelques résultats de recherche sur l’efficacité de l’alliance de travail
  2. Comprendre les enjeux relatifs à la création et au maintien de l’alliance de travail
  3. Introduire un processus d’intervention pour restaurer l’alliance de travail en situation de rupture ou d’impasse relationnelle
15:20 - 16:20L’expert médical dans le processus de retour au travail : un arbitre facilitateur ? By Jean-Robert Turcotte (Professeur, Université de Montréal, Département de psychiatrie et d’addictologie, Québec) et Christian Bourdy (Professeur, Université de Montréal, Département de médecine de famille et de médecine d'urgence Québec)
  1. Discuter de l’importance du rôle du médecin expert dans le retour au travail
  2. Discuter de la neutralité du rôle du médecin expert dans le retour au travail
  3. Situer l’impact possible de l’expertise médicale dans le processus du retour au travail : neutre, aidante ou traumatique
  • Présentations inaugurales
  • Présentations scientifiques
  • Témoignages
  • Ateliers
  • Fermeture
09:05 - 09:55Supported Employment: What do we know and where do we go from here? By Kim Mueser (Professeur, Boston University, College of Health & Rehabilitation Sciences, États-Unis)
  1. Identify at least five defining principles of supported employment
  2. Summarize the effects of controlled research on supported employment competitive work outcomes
  3. Describe the results of research on adding cognitive remediation to supported employment
10:00 - 10:25Remédiation cognitive et soutien aux études pour les personnes avec un trouble psychotique : un effet catalyseur ? By Caroline Cellard (Professeure, Université Laval, École de psychologie, Québec)
  1. Introduire la notion des atteintes cognitives dans les troubles psychotiques
  2. Présenter la remédiation cognitive et ses bénéfices sur la cognition et le fonctionnement des personnes composant avec un trouble psychotique
  3. Analyser la pertinence de combiner les interventions en remédiation cognitive aux interventions de soutien aux études
11:15 - 11:40Intervention cognitive-comportementale de groupe pour le retour et la réinsertion au travail By Tania Lecomte (Professeure, Université de Montréal, Département de psychologie, Québec)
  1. Introduire le modèle et les techniques de la thérapie cognitive-comportementale (TCC) de groupe – réinsertion et retour au travail
  2. Présenter les résultats d’une intervention de groupe en lien avec la réinsertion de personnes éloignées du marché du travail
  3. Présenter les résultats d’une intervention de groupe en lien avec le retour au travail d’employés à la suite d’une dépression
11:45 - 12:15Représentations et attitudes des dirigeants à l’égard des personnes atteintes de dépression : situation au Québec et en France By Sonia Laberon (Professeure, Université de Bordeaux, Département de psychologie, France) et Florence Yvon (Chargée de programme en promotion et prévention de la santé mentale, Association canadienne de la santé mentale, Division du Québec)
  1. Introduire la notion de stigmatisation professionnelle
  2. Présenter les représentations des employeurs et les freins à l’embauche à l’égard des personnes ayant vécu une dépression en France et au Québec
  3. Discuter des différences en France et au Québec
13:30 - 14:00Notre veste pare-balles ne nous immunise pas contre la maladie mentale By Geneviève Lessard (Policière, Québec)
14:10 - 15:10Réinsertion au travail chez les personnes avec un trouble de la personnalité : le programme BIWI comme intervention prometteuse By Nadine Larivière (Professeure, Université de Sherbrooke, École de réadaptation, Québec) et Kathy Dahl (Ergothérapeute, CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal)
  1. Décrire les forces et les défis particuliers des personnes avec un trouble de la personnalité limite (TPL) dans la sphère du travail
  2. Décrire les interventions existantes soutenant la réinsertion au travail des personnes avec un TPL
  3. Présenter la conception et le contenu du programme Borderline Intervention for Work Integration (BIWI)
14:10 - 15:10Insertion professionnelle et processus de rétablissement : exemples de pratiques en France By Bernard Pachoud (Professeur, Université de Paris, Département de psychologie, France) et Inés de Pierrefeu (Psychologue, Intervenante en entreprises spécialisée Santé mentale et Travail)
  1. Montrer, par les données de recherche, comment l’emploi favorise le rétablissement
  2. Examiner deux pratiques favorisant le rétablissement par l’insertion professionnelle: le Clubhouse Paris et des services d’emploi accompagné
  3. Discuter des facteurs clés d’efficacité de ces pratiques, transférables dans d’autres contextes
14:10 - 15:10Évaluation des difficultés cognitives et utilisation des stratégies compensatoires sur le lieu du travail pour le maintien à l’emploi dans la schizophrénie By Amandine Decombe (Neuropsychologue, Université Paul Valéry Montpellier 3, France)
  1. Introduire la revalidation neuropsychologique de type compensatrice et préciser son utilité dans le retour à l’emploi
  2. Présenter les outils d’évaluations et techniques pour aménager l’environnement de travail en fonction des difficultés cognitives
  3. Présenter une étude de cas d’un retour à l’emploi en milieu protégé d’un individu ayant un diagnostic de schizophrénie
15:20 - 16:20Quels aménagements peuvent aider au maintien en emploi à la suite d’une absence relative à un trouble mental/psychique ? By Alessia Negrini (Chercheuse en santé psychologique, IRSST, Québec) et Patrizia Villotti (Professeure, Université du Québec à Montréal, Département d’éducation et pédagogie - Counseling de carrière, Québec)
  1. Présenter la définition d’aménagement selon une approche psychosociale
  2. Décrire les outils qui mesurent les aménagements
  3. Discuter des aménagements favorables au maintien en emploi et de leur mise en place
15:20 - 16:20La prise de décision partagée en contexte de retour au travail By Marie-France Coutu (Professeure, Université de Sherbrooke, École de réadaptation, Québec)
  1. Introduire la notion de prise de décision partagée entre un travailleur en absence maladie et les acteurs du retour au travail
  2. Présenter les composantes essentielles d’un processus de prise de décision partagée
  3. Discuter des contextes ou conditions qui pourraient amener un intervenant à initier une prise de décision partagée
15:20 - 16:20Cerveaux@Travail: Outils intégratifs et personnalisés pour le maintien en emploi By Geneviève Sauvé (Étudiante, Université du Québec à Montréal, Département de psychologie) et Delphine Raucher-Chéné (Post-doctorante, Centre de recherche Douglas, Université McGill, Québec)
  1. Présenter les prédicteurs du maintien en emploi chez les personnes vivant avec un trouble mental/psychique
  2. Présenter l’intervention « Cerveaux@Travail », qui adresse les prédicteurs motivationnels, cognitifs, socioémotionnels et communicationnels du maintien en emploi
  3. Discuter des stratégies pour implanter et personnaliser les interventions
17:15Plénière de fermeture
  • Remise de prix
  • Mot de clôture