- Identifier les facteurs de réussite du retour au travail dans une optique de promotion-prévention de la santé mentale
- Co-construire les stratégies qui assurent l’ancrage et le succès du retour au travail dans l’organisation
- Expérimenter les techniques de regard croisé quant aux rôles et compétences de chacun dans le maintien en emploi
Articles recommandés
Return-to-work following depression: what work accommodations do employers and human resources directors put in place?
Employee perceptions about factors influencing their return to work after a sick leave due to depression